Gestion du personnel

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Gestion du personnel

Thèmes et mots-clés

Conseil recommandé

TEMPS PARTIEL

De la durée minimale au complément d’heures

La loi prévoit que la durée minimale d’un temps partiel est de 24 h par semaine. Elle encadre l’avenant de complément d’heures, c’est-à-dire la possibilité d’augmenter temporairement la durée contractuelle de travail. Précisions.

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AT/MP - PROCÉDURE

Taux d’IPP : pourquoi et comment le contester ?

Suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle d’un salarié, vous avez reçu une notification de taux d’incapacité permanente partielle (IPP). Avez-vous intérêt à déposer une réclamation ? Quelle procédure suivre ?
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DROIT À L’IMAGE - RÉGLEMENTATION

Utiliser l’image de vos salariés : quelles conditions ?

La diffusion d’un trombinoscope, d’un journal interne, d’un site Internet, de brochures publicitaires pose la question de l’utilisation de l’image des salariés. Dans tous ces cas, à quelles conditions êtes-vous soumis ?
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RÉMUNÉRATION - MINIMA

Rémunération des VRP : comment ça marche ?

Vous souhaitez embaucher un VRP et vous vous interrogez sur la fixation de sa rémunération. Que pouvez-vous faire ? Quelle est votre marge de manœuvre pour fixer au mieux la rémunération de vos VRP ?
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INSPECTIONS ET CONTRÔLES - URSSAF

Contrôle Urssaf : vice de forme = nullité de procédure

Lors des opérations de contrôle, l’Urssaf peut commettre des erreurs susceptibles d’entraîner la nullité de la procédure. Quels sont ces points dont la méconnaissance vous permettra d’obtenir la nullité du contrôle et du redressement ?
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CONTRAT DE TRAVAIL - STATUT

Statut de cadre dirigeant : avantages et limites

Un cadre dirigeant échappe à la quasi-totalité des règles sur la durée du travail. C’est l’atout majeur du statut. Mais seule une catégorie restreinte de salariés est en pratique susceptible d’en bénéficier. Explications, enjeux et illustrations.
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RELATION DE TRAVAIL

Que faire en cas de grève des transports en commun ?

Une grève des services publics de transports (autobus, trains, etc.) a lieu : les salariés sont absents ou en retard. Quel chef d’entreprise n’a pas été confronté à cette difficulté ? Quelles sont les solutions envisageables ? Faisons le point.
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LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE

L’avenir le dira

Vous avez notifié un ou plusieurs licenciement(s) pour motif économique. La situation économique évolue, dans un sens favorable ou défavorable pour vous. Est-ce un argument pour les salariés licenciés ou pour vous ?
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RESSOURCES HUMAINES

Un compte pénibilité dans votre entreprise ?

Le compte pénibilité, qui fait beaucoup parler, doit permettre à un salarié affecté à des tâches pénibles de partir à la retraite plus tôt qu’un autre. Celui-ci est entré en vigueur pour partie le 01.01.2015. Et concrètement, dans votre entreprise ?
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DISCIPLINE

Expression libre

Critiques acerbes envers la direction lors d’une réunion, pétition soumise à des clients sur l’organisation de l’entreprise, lettre mettant en cause le management adressée aux actionnaires... Des motifs de licenciement ? Holà, prudence !
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STAGES

Rémunération et protection AT/MP des stagiaires

L’augmentation sensible de la rémunération minimale des stagiaires est certainement l’élément le plus marquant des réformes récentes des stages professionnels. Là encore, l’objectif est de lutter contre les abus. Voyons ensemble.
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Mis à jour le : 23.01.2015

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