Gestion du personnel

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Conseil recommandé

COMITÉ D’ENTREPRISE

L’examen annuel des comptes par un expert

Aux frais de l’employeur, le CE peut se faire assister par un expert-comptable pour l’examen annuel des comptes. L’étendue de sa mission et de sa rémunération est source de litiges. Faisons le point à l’occasion d’une décision récente.

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RELATION DE TRAVAIL

La tenue vestimentaire au travail

Un salarié peut-il se présenter au travail en portant le maillot d’un club de foot ou en bermuda ou en survêtement ? Pouvez-vous imposer une tenue de travail ? Si oui, à quelles conditions ? Une affaire de liberté encadrée. Plus...

LICENCIEMENT

Check-list avant licenciement

Vous envisagez de licencier un salarié. Avant d’engager la procédure, comme un pilote d’avion avant de décoller, faites une vérification selon une check-list. Cela vous évitera des ennuis après le lancement de la procédure. Plus...

CONGÉS PAYÉS

L’acquisition des droits à congés payés

Les congés payés obéissent à une logique d’acquisition : le salarié acquiert des droits pendant une période de référence et peut ensuite en disposer. Simple à énoncer mais complexe en pratique, cette logique doit être explicitée. Plus...

RELATION DE TRAVAIL

La pause quotidienne

La loi impose aux employeurs d’organiser le travail en respectant des temps de pause. Qu’est-ce qu’une pause ? Que prévoit la loi ? Comment organiser les pauses ? Découvrons la notion, la loi et l’organisation concrète des pauses. Plus...

CONGÉS PAYÉS

La durée des droits à congés payés

La durée légale des droits à congés payés lorsque le salarié a travaillé pendant toute la période de référence est de 25 jours ouvrables. Mais quelle est cette durée lorsque le salarié n’a pas travaillé pendant toute cette période ? Détaillons. Plus...

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CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

La période d’essai du CDD

La rupture du CDD à l’initiative de l’employeur, hors la période d’essai, n’est possible que pour faute grave. Mieux vaut donc que le salarié en CDD ait les compétences requises pour le poste. C’est l’intérêt de la période d’essai. Plus...

CONGÉS PAYÉS

La durée des droits à congés payés

La durée légale des droits à congés payés lorsque le salarié a travaillé pendant toute la période de référence est de 25 jours ouvrables. Mais quelle est cette durée lorsque le salarié n’a pas travaillé pendant toute cette période ? Détaillons. Plus...

RELATION DE TRAVAIL

La tenue vestimentaire au travail

Un salarié peut-il se présenter au travail en portant le maillot d’un club de foot ou en bermuda ou en survêtement ? Pouvez-vous imposer une tenue de travail ? Si oui, à quelles conditions ? Une affaire de liberté encadrée. Plus...

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Mis à jour le : 31.07.2015

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