Gestion du personnel

Des conseils pour gérer votre personnel à moindre frais et sans soucis.

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Thèmes et mots-clés

Conseil recommandé

COTISATIONS

Cadeaux, bons d’achat, et exonération

Vous attribuez des bons d’achat et cadeaux mais vous souhaitez fixer des conditions. Dans quelle mesure pouvez-vous le faire sans risque ?

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AT/MP - PROCÉDURE

Taux d’IPP : pourquoi et comment le contester ?

Suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle d’un salarié, vous avez reçu une notification de taux d’incapacité permanente partielle (IPP). Avez-vous intérêt à déposer une réclamation ? Quelle procédure suivre ?
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DROIT À L’IMAGE - RÉGLEMENTATION

Utiliser l’image de vos salariés : quelles conditions ?

La diffusion d’un trombinoscope, d’un journal interne, d’un site Internet, de brochures publicitaires pose la question de l’utilisation de l’image des salariés. Dans tous ces cas, à quelles conditions êtes-vous soumis ?
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RÉMUNÉRATION - MINIMA

Rémunération des VRP : comment ça marche ?

Vous souhaitez embaucher un VRP et vous vous interrogez sur la fixation de sa rémunération. Que pouvez-vous faire ? Quelle est votre marge de manœuvre pour fixer au mieux la rémunération de vos VRP ?
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INSPECTIONS ET CONTRÔLES - URSSAF

Contrôle Urssaf : vice de forme = nullité de procédure

Lors des opérations de contrôle, l’Urssaf peut commettre des erreurs susceptibles d’entraîner la nullité de la procédure. Quels sont ces points dont la méconnaissance vous permettra d’obtenir la nullité du contrôle et du redressement ?
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HYGIÈNE ET SÉCURITÉ

Le compte pénibilité : mise en place

À compter du 01.01.2015, toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs, seront soumises à de nouvelles obligations. Elles devront mettre en place le « compte personnel de prévention de la pénibilité ». Voyons comment...
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HYGIÈNE ET SÉCURITÉ

Vos questions sur le droit de retrait

Entré dans notre droit il y a plus de 30 ans, le droit de retrait suscite encore bien des interrogations et hésitations. De quoi s’agit-il ? Que devez-vous faire en pareil cas ? Que faire en cas de désaccord sur la gravité de la situation ?
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TRANSACTION

Un accord bien bordé

Il vous arrive de conclure une transaction afin de mettre fin à un conflit. Toper, c’est bien, rédiger avec rigueur, c’est mieux. Voici des conseils de rédaction.
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DISCIPLINE

Gare à l’avertissement qui ne dit pas son nom...

Savez-vous qu’un courrier ou un e-mail de mise en garde, de rappel à l’ordre, de recadrage, ou indiquant au salarié qu’il n’a pas fait ceci ou a mal fait cela constitue en réalité une sanction ? Une qualification lourde de conséquences.
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DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

Maîtrisez vos réunions mensuelles

Vous avez des délégués du personnel (DP). Vous savez que vous êtes tenu de les réunir au moins une fois par mois. Mais maîtrisez-vous parfaitement l’animation de ces réunions et le formalisme des questions/réponses ?
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Rompre un CDI... à l’amiable ?

Vous vous mettez d’accord avec votre salarié pour rompre son contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Prenez soin de respecter une procédure bien spécifique pour éviter de graves ennuis. Nos conseils...
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Mis à jour le : 17.12.2014

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