Gestion du personnel

Des conseils pour gérer votre personnel à moindre frais et sans soucis.

Gestion du personnel

Thèmes et mots-clés

Conseil recommandé

RESPONSABILITÉ PÉNALE - DÉLÉGATION DE POUVOIRS

Comment échapper à votre responsabilité pénale ?

En tant que chef d’entreprise, vous pouvez voir votre responsabilité pénale en-gagée à plusieurs titres. Il vous est cependant possible de vous en exonérer en la transférant à un salarié, par la délégation de pouvoirs. À quelles conditions ?

S'abonner au flux RSSLes conseils les plus lus

AT/MP - PROCÉDURE

Taux d’IPP : pourquoi et comment le contester ?

Suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle d’un salarié, vous avez reçu une notification de taux d’incapacité permanente partielle (IPP). Avez-vous intérêt à déposer une réclamation ? Quelle procédure suivre ?
Plus...

RÉMUNÉRATION - MINIMA

Rémunération des VRP : comment ça marche ?

Vous souhaitez embaucher un VRP et vous vous interrogez sur la fixation de sa rémunération. Que pouvez-vous faire ? Quelle est votre marge de manœuvre pour fixer au mieux la rémunération de vos VRP ?
Plus...

SANTÉ AU TRAVAIL - PROTECTION

Devez-vous vous méfier de la cigarette électronique ?

Il est en principe interdit de fumer dans les locaux de l’entreprise. Vu que l’usage de la cigarette électronique se répand, la question se pose de savoir si les obligations liées à la cigarette « classique » ont aussi vocation à s’appliquer.
Plus...

DISCIPLINAIRE

Rappel à l’ordre ou avertissement ?

Vous adressez un mail à un salarié puis le licenciez. Il vous reproche une double sanction et demande la nullité de la seconde. Qu’en pensent les juges ?
Plus...

RUPTURE DU CONTRAT - PORTABILITÉ DES DROITS

Portabilité « santé/prévoyance » : les échéances à venir

La loi du 14.06.2013 a généralisé le dispositif de portabilité pour les couvertures frais de santé et prévoyance. Quelles sont les formalités à accomplir ? Quelles sont les échéances à venir ?
Plus...

S'abonner au flux RSSLes conseils les plus récents

RELATIONS AVEC LES TIERS - PRESTATAIRES

Travailler avec un auto-entrepreneur : un contrat ?

Travailler avec un auto-entrepreneur peut s’avérer intéressant. Outre la souplesse de vos relations, ses tarifs sont souvent attractifs. Pour encadrer vos rapports, devez-vous conclure un contrat de mission ? Nos conseils...
Plus...

RELATIONS COLLECTIVES - CONSULTATION

CE : la fixation des délais de consultation par accord

La loi du 14.06.2013 a réformé les règles de consultation du comité d’entreprise (CE). Les délais de consultation spécifiques fixés par la loi ne s’appliquent qu’à défaut d’accord avec le CE. En quoi consiste cet accord , que peut-il prévoir ?
Plus...

ABSENCES - INCIDENCES

Suspension du contrat : vos obligations... et vos droits

Les causes de suspension du contrat sont diverses (congés payés, arrêts maladie, congés de maternité, etc.). Elles soulèvent des questions sur vos obligations et vos droits en termes de véhicule de fonction et d’heures de délégation. Quid ?
Plus...

TENUE DE TRAVAIL - CONDITIONS

Tenue vestimentaire : quelle marge de manœuvre ?

Vous pouvez définir une tenue vestimentaire au travail, mais vous devez respecter des conditions restrictives. Quelles sont-elles ? Quelle obligation vis-à-vis de l’Urssaf ? Comment traiter les temps d’habillage et de déshabillage ?
Plus...

SUSPENSION DU CONTRAT - MOBILITÉ

Mobilité volontaire sécurisée : de quoi s’agit-il ?

La mobilité volontaire sécurisée (loi du 14.06.2013 de sécurisation de l’emploi) permet à un salarié de prendre un emploi dans une autre entreprise tout en conservant un droit de retour dans la vôtre. Quelles en sont les conditions ?
Plus...
Mis à jour le : 25.07.2014

Plus d'informations sur Indicator