Gestion du personnel

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Thèmes et mots-clés

Conseil recommandé

CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Minoration de la contrepartie = fausse bonne idée

Une clause de non-concurrence coûte cher. Certains employeurs ont imaginé de minorer la contrepartie financière pour certains modes de rupture. La Cour de cassation refuse cette distinction. Toutefois, des alternatives existent.

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URSSAF

Bons cadeaux : employeur et CE

EMBAUCHE

Aides à l’embauche d’un jeune : tour d’horizon...

Savez-vous qu’il existe une grande variété d’incitations à l’embauche de jeunes, de l’exonération temporaire de la cotisation patronale à l’assurance chômage aux aides financières directes ? Un large tour d’horizon s’impose. Plus...

CDI APRÈS CDD

Embaucher en CDI à l’issue d’un CDD

Un salarié en CDD travaille bien. Vous envisagez de l’embaucher en CDI. Quelles sont les spécificités d’une embauche en CDI d’un salarié en CDD ? Quand et comment procéder à cette embauche au mieux de vos intérêts ? Plus...

FORUM DES ABONNÉS

Modification du règlement intérieur

LICENCIEMENT

Vols et indélicatesses

Vols de marchandises, d’outils ou de matériels, pour vous, le licenciement s’impose. Mais, du menu larcin au vol organisé de produits de valeur, de la faute isolée à la faute habituelle, le « vol » prend des couleurs différentes. Plus...

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HARCÈLEMENT

Prévenir le harcèlement moral ou sexuel

L’employeur doit prévenir les agissements de harcèlement. Simple à énoncer et complexe à exécuter, ce principe est appliqué avec la plus grande sévérité par les juges. Alors, comment, concrètement, prévenir le harcèlement ? Plus...

FORUM DES ABONNÉS

Licenciement économique

CDD

Un salarié peut-il prendre acte de la rupture d’un CDD ?

La prise d’acte de la rupture du CDI est désormais bien connue. La question de la transposition de ce mécanisme au CDD se pose. Voyons ce qu’il en est et surtout, ce qu’un employeur pourrait faire s’il se trouvait dans cette situation. Plus...

LICENCIEMENT

Gare aux procédures conventionnelles de licenciement

Savez-vous que de nombreuses conventions collectives prévoient des procédures particulières de licenciement ? Et surtout, connaissez-vous les conséquences sur le licenciement prononcé si vous avez omis de les respecter ? Plus...
Mis à jour le : 29.05.2015

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