Gestion du personnel

Des conseils pour gérer votre personnel à moindre frais et sans soucis.

Gestion du personnel

Thèmes et mots-clés

S'abonner au flux RSSLes conseils les plus lus

RELATION DE TRAVAIL

La pause quotidienne

La loi impose aux employeurs d’organiser le travail en respectant des temps de pause. Qu’est-ce qu’une pause ? Que prévoit la loi ? Comment organiser les pauses ? Découvrons la notion, la loi et l’organisation concrète des pauses. Plus...

RELATION DE TRAVAIL

Tout sur le prêt de main-d’œuvre

Le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif est autorisé. La loi a fixé un cadre précis en 2011. Mais nombre d’entreprises ignorent ce dont il s’agit ou hésitent à le pratiquer. Voici ce qu’il faut savoir et comment le mettre en œuvre. Plus...

LICENCIEMENT

Check-list avant licenciement

Vous envisagez de licencier un salarié. Avant d’engager la procédure, comme un pilote d’avion avant de décoller, faites une vérification selon une check-list. Cela vous évitera des ennuis après le lancement de la procédure. Plus...

DURÉE DU TRAVAIL

Jours de RTT non pris : devez-vous indemniser ?

À l’issue de la période de prise des JRTT ou en cas de rupture du contrat de travail, un salarié peut disposer de jours de réduction du temps de travail qu’il n’a pas pris. A-t-il droit à une indemnité ? La question a enfin été tranchée... Plus...

RELATION DE TRAVAIL

La tenue vestimentaire au travail

Un salarié peut-il se présenter au travail en portant le maillot d’un club de foot ou en bermuda ou en survêtement ? Pouvez-vous imposer une tenue de travail ? Si oui, à quelles conditions ? Une affaire de liberté encadrée. Plus...

S'abonner au flux RSSLes conseils les plus récents

SALARIÉS PROTÉGÉS

Indemnisation du licenciement nul

La nullité du congédiement d’un salarié protégé ouvre droit à une indemnité pour violation du statut protecteur. La Cour de cassation vient de la limiter. Plus...

CONCURRENCE

Passer immédiatement à la concurrence ?

Après la rupture du contrat de travail avec dispense de préavis, un salarié peut-il immédiatement travailler pour un concurrent, même pendant le cours du préavis ? Un employeur a considéré que cela était impossible... à tort. Plus...

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Êtes-vous en situation de licencier économiquement ?

La difficulté que rencontre votre entreprise vous amène à envisager une mesure de licenciement économique. Ce dispositif comporte toutefois des prérequis qu’il faut vérifier et se compose d’un certain formalisme. Nos conseils… Plus...

RELATION DE TRAVAIL

La tenue vestimentaire au travail

Un salarié peut-il se présenter au travail en portant le maillot d’un club de foot ou en bermuda ou en survêtement ? Pouvez-vous imposer une tenue de travail ? Si oui, à quelles conditions ? Une affaire de liberté encadrée. Plus...

RELATION DE TRAVAIL

Tout sur le prêt de main-d’œuvre

Le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif est autorisé. La loi a fixé un cadre précis en 2011. Mais nombre d’entreprises ignorent ce dont il s’agit ou hésitent à le pratiquer. Voici ce qu’il faut savoir et comment le mettre en œuvre. Plus...
Mis à jour le : 03.07.2015

Plus d'informations sur Indicator