Gestion du personnel

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Conseil recommandé

LICENCIEMENT

Le conseiller du salarié

Vous n’avez pas d’institutions représentatives du personnel et vous envisagez un licenciement, vous rencontrerez sans doute le conseiller du salarié. Parmi vos salariés, l’un d’eux est conseiller du salarié. Tout savoir sur cette fonction.

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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE

Le CDD de mission, toujours possible ?

Vous avez besoin, ponctuellement, de recruter un ingénieur ou un cadre pour une mission bien définie. Une embauche en CDI vous obligerait à le licencier après sa mission et le recours au CDD est limité. Il reste une possibilité... Plus...

RESSOURCES HUMAINES - PAIE

Une nouvelle déclaration sociale bientôt obligatoire

La complexité et le nombre de déclarations pour tout ce qui concerne le social sont souvent lourds à porter pour une entreprise qui gère elle-même ce dossier. Et une nouvelle déclaration est en voie de s’imposer dès 2016. Nos conseils... Plus...

RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Rupture conventionnelle et licenciement

Lors d’un entretien préalable à un licenciement, le salarié vous propose une rupture conventionnelle (RC). Vous acceptez mais il rétracte son accord... L’articulation entre ces ruptures pose des questions auxquelles les juges ont répondu. Plus...

COMITÉ D’ENTREPRISE

Zoom sur les procès-verbaux du comité d’entreprise

Le comité d’entreprise n’échappe pas aux procès-verbaux, relevés des débats et des délibérations. Les oppositions entre élus et employeurs, les tensions entre élus suscitent parfois des discussions sur leur rédaction. Un sujet concret. Plus...

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Pensez à déléguer !

Les règles d’hygiène et de sécurité, de mise en place et d’animation des institutions représentatives du personnel, de durée du travail, etc. sont assorties de sanctions pénales. Responsabilisez vos subordonnés, déléguez ! Plus...

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CLAUSE DE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE

Mobilité France ou plus : validité et mise en œuvre

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PRIME DE NON-ACCIDENT

Sanction pécuniaire prohibée

RESSOURCES HUMAINES - PAIE

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SOCIÉTÉ - FORMALITÉS

Mettre en place le document unique dans votre société

Souvent oublié, le document unique, qui recense les risques existants au sein des différents postes de travail, est un document obligatoire dans votre entreprise dès lors que vous avez au moins un salarié. Nos conseils... Plus...

LICENCIEMENT

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Mis à jour le : 01.05.2015

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