Gestion du personnel

Des conseils pour gérer votre personnel à moindre frais et sans soucis.

Gestion du personnel

Thèmes et mots-clés

Conseil recommandé

STAGE - RÉGLEMENTATION

Stage en entreprise : nouveaux droits pour les stagiaires

La loi du 10.07.2014 tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires, accorde par ailleurs de nouveaux droits pour les stagiaires. À quoi êtes-vous tenu ?

S'abonner au flux RSSLes conseils les plus lus

AT/MP - PROCÉDURE

Taux d’IPP : pourquoi et comment le contester ?

Suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle d’un salarié, vous avez reçu une notification de taux d’incapacité permanente partielle (IPP). Avez-vous intérêt à déposer une réclamation ? Quelle procédure suivre ?
Plus...

DROIT À L’IMAGE - RÉGLEMENTATION

Utiliser l’image de vos salariés : quelles conditions ?

La diffusion d’un trombinoscope, d’un journal interne, d’un site Internet, de brochures publicitaires pose la question de l’utilisation de l’image des salariés. Dans tous ces cas, à quelles conditions êtes-vous soumis ?
Plus...

RÉMUNÉRATION - MINIMA

Rémunération des VRP : comment ça marche ?

Vous souhaitez embaucher un VRP et vous vous interrogez sur la fixation de sa rémunération. Que pouvez-vous faire ? Quelle est votre marge de manœuvre pour fixer au mieux la rémunération de vos VRP ?
Plus...

COTISATIONS

Cadeaux, bons d’achat, et exonération

Vous attribuez des bons d’achat et cadeaux mais vous souhaitez fixer des conditions. Dans quelle mesure pouvez-vous le faire sans risque ?
Plus...

INSPECTIONS ET CONTRÔLES - URSSAF

Contrôle Urssaf : vice de forme = nullité de procédure

Lors des opérations de contrôle, l’Urssaf peut commettre des erreurs susceptibles d’entraîner la nullité de la procédure. Quels sont ces points dont la méconnaissance vous permettra d’obtenir la nullité du contrôle et du redressement ?
Plus...

S'abonner au flux RSSLes conseils les plus récents

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT

Rompre la période d’essai : quand et comment ?

Vous avez embauché un salarié en CDD ou CDI mais il ne vous donne pas entière satisfaction. Vous souhaitez donc mettre un terme à vos relations. Comment ? Quel délai respecter ? Lui verser une indemnité ? Nos conseils...
Plus...

CONGÉS PAYÉS - DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES

Le report de congés : une fausse bonne idée

Ayant des difficultés économiques, un employeur a demandé à ses salariés de renoncer à une partie de leurs congés. Bien mal lui en a pris : il a été condamné à restituer immédiatement les jours de congés. Une alternative était possible...
Plus...

URSSAF

Quand mauvais contrat rime avec redressement...

Oui, il est possible de devoir des sommes importantes à l’Urssaf du seul fait d’avoir choisi un contrat incorrect avec son « personnel ». Voyez la terrible mésaventure de cette petite entreprise... Examinons ce qu’il faut en retenir.
Plus...

GESTION DU PERSONNEL

Bien tenir son registre unique du personnel

Établi par l’employeur, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Tout ce qu’il faut savoir, et surtout, tout ce qu’il faut faire pour être en règle.
Plus...

CONDITIONS DE TRAVAIL

Après 21 heures, ce n’est plus l’heure !

Vous souhaitez ouvrir tard afin d’attirer la clientèle... Attention, le travail de nuit est strictement encadré. Plusieurs décisions récentes viennent de rappeler aux employeurs que le travail de nuit doit être exceptionnel.
Plus...
Mis à jour le : 30.10.2014

Plus d'informations sur Indicator