Gestion du personnel

Des conseils pour gérer votre personnel à moindre frais et sans soucis.

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Thèmes et mots-clés

Conseil recommandé

REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

Ni ingérence, ni confusion

Chef d’entreprise d’un côté, salariés de l’autre. Est-ce exact ? Pas tout à fait puisque certains salariés ne peuvent ni être électeurs et éligibles aux élections du personnel, ni être désignés délégués syndicaux. Expliquons cela.

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AT/MP - PROCÉDURE

Taux d’IPP : pourquoi et comment le contester ?

Suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle d’un salarié, vous avez reçu une notification de taux d’incapacité permanente partielle (IPP). Avez-vous intérêt à déposer une réclamation ? Quelle procédure suivre ?
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DROIT À L’IMAGE - RÉGLEMENTATION

Utiliser l’image de vos salariés : quelles conditions ?

La diffusion d’un trombinoscope, d’un journal interne, d’un site Internet, de brochures publicitaires pose la question de l’utilisation de l’image des salariés. Dans tous ces cas, à quelles conditions êtes-vous soumis ?
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RÉMUNÉRATION - MINIMA

Rémunération des VRP : comment ça marche ?

Vous souhaitez embaucher un VRP et vous vous interrogez sur la fixation de sa rémunération. Que pouvez-vous faire ? Quelle est votre marge de manœuvre pour fixer au mieux la rémunération de vos VRP ?
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POUVOIR DISCIPLINAIRE - SANCTIONS

Le retard au travail : comment réagir ?

Le retard au travail constitue un manquement que vous pouvez sanctionner en vertu de votre pouvoir disciplinaire. Disposez-vous d’une marge de manœuvre ? Quelle sanction pouvez-vous prononcer ?
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GESTION DU PERSONNEL

Comment dénoncer régulièrement un usage ?

Alors que rien ne vous y oblige, vous versez une prime de vacances, vous payez la totalité du transport domicile/travail, vous accordez des jours de congés supplémentaires, etc. Vous voulez mettre fin à cet avantage. Voici comment.
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES

Comment décompter les effectifs ?

De nombreux dispositifs sont applicables en fonction de seuils d’effectifs. En matière d’élections professionnelles, les types d’instances et le nombre d’élus dépendent directement des effectifs. Comment comptabiliser les effectifs ?
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LICENCIEMENT

Salarié violent

Des faits de violence vous sont rapportés. Des coups ont été portés par un salarié sur un autre ou un tiers, ont été échangés entre salariés, sur les lieux de travail, à l’extérieur, etc. Quelle réponse apporter ? Attention, pas simple.
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GESTION DU PERSONNEL

1er  mai = fête du travail

Le 1er  mai est un jour férié particulier. Il est obligatoirement chômé. D’où quelques spécificités qu’il faut connaître. Faisons le point sur ce que vous devez savoir pour que la fête du travail ne dégénère pas en litiges.
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ACCORDS COLLECTIFS

Les avantages catégoriels conventionnels sont sauvés

La plupart des conventions et des accords collectifs prévoient des avantages différents selon les « catégories professionnelles » (cadres, employés, etc.). Les uns ont revendiqué les avantages des autres. Épilogue d’un moment de doute.
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PRISE D’ACTE

Mouvements de balancier de la prise d’acte

La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est désormais bien connue. Après avoir durci les conditions de la prise d’acte au printemps 2014, la Cour de cassation incline à davantage de souplesse. Le point sur ce qu’il faut savoir.
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Mis à jour le : 03.03.2015

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