Gestion du personnel

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Thèmes et mots-clés

Conseil recommandé

ACCIDENT DU TRAVAIL - DÉCLARATION

Déclarer un accident du travail et émettre des réserves

Votre salarié déclare avoir été victime d’un accident du travail. Vous avez toutefois des doutes quant à l’origine professionnelle de cet accident. Que pouvez-vous alors faire pour protéger vos droits ? À qui vous adresser ?

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AT/MP - PROCÉDURE

Taux d’IPP : pourquoi et comment le contester ?

Suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle d’un salarié, vous avez reçu une notification de taux d’incapacité permanente partielle (IPP). Avez-vous intérêt à déposer une réclamation ? Quelle procédure suivre ?
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DROIT À L’IMAGE - RÉGLEMENTATION

Utiliser l’image de vos salariés : quelles conditions ?

La diffusion d’un trombinoscope, d’un journal interne, d’un site Internet, de brochures publicitaires pose la question de l’utilisation de l’image des salariés. Dans tous ces cas, à quelles conditions êtes-vous soumis ?
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RÉMUNÉRATION - MINIMA

Rémunération des VRP : comment ça marche ?

Vous souhaitez embaucher un VRP et vous vous interrogez sur la fixation de sa rémunération. Que pouvez-vous faire ? Quelle est votre marge de manœuvre pour fixer au mieux la rémunération de vos VRP ?
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INSPECTIONS ET CONTRÔLES - URSSAF

Contrôle Urssaf : vice de forme = nullité de procédure

Lors des opérations de contrôle, l’Urssaf peut commettre des erreurs susceptibles d’entraîner la nullité de la procédure. Quels sont ces points dont la méconnaissance vous permettra d’obtenir la nullité du contrôle et du redressement ?
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URSSAF

Quand mauvais contrat rime avec redressement...

Oui, il est possible de devoir des sommes importantes à l’Urssaf du seul fait d’avoir choisi un contrat incorrect avec son « personnel ». Voyez la terrible mésaventure de cette petite entreprise... Examinons ce qu’il faut en retenir.
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CDD

Effets financiers de la requalification du CDD en CDI

Dans les hypothèses prévues par la loi, le CDD ou les CDD successifs irréguliers peuvent être requalifiés en CDI. Outre le paiement d’une indemnité de requalification, ceci entraîne d’autres conséquences, parfois peu connues...
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DISCRIMINATION

Discrimination, chiffres à l’appui

La discrimination, ici fondée sur le sexe, peut être caractérisée à partir de données statistiques concernant l’entreprise. Une affaire récente en témoigne.
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HYGIÈNE ET SÉCURITÉ

Le compte pénibilité : utilisation, cotisation et contrôle

Les salariés exposés à des facteurs de pénibilité bénéficieront d’un compte pénibilité sur lequel ils accumuleront des points leur permettant, notamment de partir plus tôt en retraite. Voyons les grandes lignes de cette usine à gaz.
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PÉRIODE D’ESSAI - PÉRIODE PROBATOIRE

Promotion : pensez à la période probatoire

Un salarié pourrait être promu ou changer de fonctions. Mais vous doutez de sa capacité à tenir le poste. Savez-vous qu’il est interdit de prévoir une période d’essai pendant le contrat ? Connaissez-vous la période probatoire ?
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RESSOURCES HUMAINES - DISCIPLINE

Un salarié toujours en retard ou absent ?

Si vous avez un ou plusieurs salariés, il est évident que la bonne marche de l’entreprise dépend de leur présence. Or un de vos salariés est systématiquement en retard et s’absente très souvent. Comment faire face ? Nos conseils...
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Mis à jour le : 26.11.2014

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